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五方光电:2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法(2020年9月)
                                 时间:2020-09-26     查看公告原文           

湖北五方光电股份有限公司

2020 年限制性股票激励计划

实施考核管理办法

(2020 年 9 月)

湖北五方光电股份有限公司(以下简称“五方光电”或“公司”)为了进一步

建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司优秀骨干人

员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使

各方共同关注公司的长远发展,在充分保障股东利益的前提下,公司按照收益与

贡献对等原则,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、

《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励管

理办法》(以下简称“《管理办法》”)等有关法律、法规和规范性文件以及《公

司章程》的规定,制定了限制性股票激励计划。

为保证 2020 年限制性股票激励计划的顺利实施,现根据《公司法》、《证券

法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、《湖北五方

光电股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划(草案)》的规定,并结合公司的

实际情况,特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构,进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引

和留住优秀人才,保证公司限制性股票激励计划的顺利实施,并在最大程度上发

挥限制性股票激励计划的作用,进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象的

业绩进行评价,以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,

从而提高公司整体业绩,实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司限制性股票激励计划的所有激励对象,包括公司董事、

高级管理人员及优秀骨干员工。

四、考核机构

公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。

五、考核指标及标准

(一)公司层面业绩考核要求

业绩考核指标为:营业收入增长率。

限制性股票激励计划的解除限售考核年度为 2021-2023 年三个会计年度,每

个会计年度考核一次,以达到绩效考核目标作为解除限售条件。

授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:

解除限售期 业绩考核目标

以2019年营业收入为基数,2021年营业收入增长率不低于

第一个解除限售期

50%

以2019年营业收入为基数,2022年营业收入增长率不低于

第二个解除限售期

70%

以2019年营业收入为基数,2023年营业收入增长率不低于

第三个解除限售期

90%

公司未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年可解除限售的

限制性股票均不得解除限售,由公司回购注销,回购价格为授予价格。

(二)个人层面绩效考核要求

薪酬与考核委员会将对激励对象分年度进行考核,并依据考核结果确定其解

除限售的比例,若公司层面各年度业绩考核达标,则激励对象个人当年实际解除

限售额度=个人层面解除限售比例×个人当年计划解除限售额度。

激励对象的绩效评价结果划分为 A、B、C、D 和 E 五个档次,考核评价表

适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例:

考核评价表

评价标准 A B C D E

解除限售比例 100% 100% 80% 50% 0

当期不能解除限售部分由公司按照授予价格回购注销。

六、考核期间与次数

1、考核期间

激励对象申请解除限制性股票限售的前一会计年度。

2、考核次数

限制性股票激励计划的考核年度为 2021-2023 年三个会计年度,每年度考核

一次。

七、考核程序

公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作,

保存考核结果,并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

八、考核结果管理

(一)考核结果反馈与申诉

被考核对象有权了解自己的考核结果,人力资源部应当在在考核工作结束后

5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。

如果被考核对象对自己的考核结果有异议,可在接到考核结果通知的 5 个工

作日内向董事会薪酬与考核委员会提出申诉,薪酬与考核委员会可根据实际情况

对其考核结果进行复核,并根据复核结果对考核结果进行修正。

(二)考核结果归档

1、考核结束后,证券事务部需保留绩效考核所有考核记录。

2、为保证绩效激励的有效性,绩效记录不允许涂改,若需重新修改或重新

记录,须考核记录员签字。

3、绩效考核结果作为保密资料归档保存,该计划结束三年后由证券事务部

负责统一销毁。

九、附则

(一)本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的

法律、行政法规和部门规章存在冲突的,则以日后发布实施的法律、行政法规和

部门规章规定为准。

(二)本办法经公司股东大会审议通过并自 2020 年限制性股票激励计划生

效后实施。

湖北五方光电股份有限公司

董事会

2020 年 9 月 26 日

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