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有研新材(600206)超额利润用于员工激励彰显业绩高增信心重大事项点评211213
来源:中信证券 2021-12-13

事件:2021年12月10日,公司公告实行超额利润分享方案(2021-2024年度),按超额利润的30%分享给公司员工,激励对象包括对公司经营业绩和持续发展有重要影响的管理、技术、营销、业务等核心骨干人才,高级管理人员合计所获得的超额利润分享比例不超过30%。 目标利润考虑战略发展目标 整体利润考核 行业平均水平,分配合理考虑本部及子公司员工的利益。年度超额利润分享额=(年度实现净利润-年度目标净利润值)*30%,其中年度目标利润上不低于以下利润水平的高者:(1)公司的任期考核目标;(2)按照公司上一年净资产收益率计算的利润水平;(3)公司近三年平均利润;(4)按照行业平均净资产收益率计算的利润水平。其中2021年的考核目标值为2亿元,本部和电/磁/光/医板块分别分配13%/35%/23%/21.5%/7.5%。利润分享方案将建立员工绩效和公司业绩的共享机制,料将充分激励公司核心骨干人才的创新、创造动能,提升公司经营业绩。

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